MEDIACIONES OFICIALES Y PRIVADAS (Ley 26.589)

LA MEDIACION ES LA HERRAMIENTA MAS UTIL Y ECONOMICA PARA SUPERAR CUALQUIER CONTROVERSIA Y ADEMAS, G

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LA MEDIACION ES LA HERRAMIENTA MAS UTIL Y ECONOMICA PARA SUPERAR CUALQUIER CONTROVERSIA Y ADEMAS, GENERA EL AMBITO IDEAL PARA LA PACIFICACIÓN Y LA COMUNICACION ENTRE LOS PARTICIPANTES.

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ESTUDIO DE MEDIACION Dr. Negro Perea, está ubicado en Av. ALICIA MOREAU DE JUSTO 1180, Piso 3, Oficinas 305 "C", C.A.B.A. ARGENTINA. En el Barrio de Puerto Madero, en las intersecciones de las avenidas A. Moreau de Justo y A. Villaflor (Av. Belgrano)).

SU PROBLEMA TIENE MEDIACION

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UN ESTUDIO DE MEDIACION QUE LE BRINDA TODO EL PROFESIONALISMO, DEDICACION, COMODIDAD Y TECNOLOGIA QUE UD. , SU CLIENTE Y EL CONFLICTO A RESOLVER NECESITAN PARA LOGRAR SUPERAR CUALQUIER CONTROVERSIA QUE SEA SOMETIDA A ESTA INSTANCIA DE MEDIACION PREJUDICIAL.

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Le proponemos desarrollar sus mediaciones en una espacio moderno, confortable y de categoría, donde todo ese entorno todo estará a su servicio. Realice su Mediación Privada en nuestro Estudio Profesional de Mediación y Resolución de Conflictos, y obtenga un Acuerdo Consensuado, Eficaz y Cumplible.

EXPERIMENTE LOS BENEFICIOS DE UNA NEGOCIACIÓN COOPERATIVA.

La Negociación Cooperativa o, Negociación Integradora, es aquella que procura conservar la relación hacia el futuro, trabajando todos los participantes en colaboración con el fin de encontrar un beneficio en común, mediante la búsqueda de soluciones integrativas y creativas que satisfagan sus necesidades. Esta negociación está basada en los intereses de los involucrados para lograr una solución integradora mutuamente satisfactoria que ponga fin al problema, de modo que no hay ganadores y perdedores, sino que todos ellos sean ganadores.


UTILIDAD DE LA MEDIACIÓN:
La Mediación es un procedimiento alternativo de solución de controversias, conducido por el Mediador (tercero neutral e imparcial), al que voluntariamente se someten los participantes (solicitante/s y solicitado/s), quienes son los protagonistas de esta negociación, para tratar de lograr un acuerdo que satisfaga sus intereses y ponga fin a la divergencia.

De esta manera, el acuerdo logrado por las participantes, se encuentra construido por ellos mismos, dado que todos han consensuado esa solución al conflicto existente que abarca sus propios intereses y necesidades, logrando así que ese convenio, al no haber sido impuesto por un tercero, sea de factible cumplimiento.-

Como puede apreciarse, la Mediación como herramienta prejudicial de solución de conflictos tiene, además, los siguientes
BENEFICIOS:

1.- Protege las relaciones entre los participantes;

2.- Acelera el proceso de solución de conflictos, evitando casos irresueltos por años en los tribunales, a la espera de obtener una sentencia que, puede -o no-, satisfacer los intereses de las partes, cuyo cumplimiento no siempre resulta efectivo;

3.- Fomenta la comunicación y el respeto entre los participantes;

4.- Protege la información. Todo el proceso es confidencial;

5.- Evita asumir el riesgo de afrontar grandes gastos económicos como los de un litigio judicial;

6.- Pueden los participantes consensuar la fecha y hora de las audiencias y su duración:

7.- Todo el proceso de mediación se realiza en el Estudio del Mediador, donde el solicitante y el solicitado pueden expresar sus puntos de vista y tratar su controversia en forma pacifica y colaborativa, escuchandose y respetandose mutuamente;

8.- Se trabaja en función de tratar de lograr propuestas superadoras que terminen plasmadas en un acuerdo. Esta concordia subsumirá los intereses de los participantes y pondrá fin al conflicto, permitiendo cuidar la relación existente entre los participantes.;

9.- Finalizado el procedimiento de mediación, de no llegar los participantes a un acuerdo, queda expedita la vía judicial;


PRINCIPIOS DEL PROCESO DE MEDIACION:

1.- VOLUNTARIEDAD: Si bien es obligatorio el proceso de mediación previo a iniciar un reclamo judicial, los participantes tienen el derecho de retirarse de la mesa de mediación cuando lo considere necesario.

2.- CONSENTIMIENTO INFORMADO: Los participantes tiene el derecho a conocer cuales son las reglas que rigen en el proceso de mediación, antes de participar en el.

3.- AUTODETERMINACIÓN / PODER DE LAS PARTES: Los participantes tiene la facultad y el poder de definir sus cuestiones, necesidades y soluciones, como también tienen el derecho de determinar el resultado del proceso de la mediación. Es responsabilidad de los participantes decidir mutuamente los términos de cualquier acuerdo que se logre en la mediación.

4.- IMPARCIALIDAD / NEUTRALIDAD: Los participantes tiene derecho a que en la mediación el mediador se abstenga de todo prejuicio o favoritismo, percibido o real, de hecho o de palabra, que favorezca con su actuar a una de las partes en detrimento de la otra. De no cumplir el mediador su rol de tercero imparcial y neutral, las partes pueden manifestar su descontento y poner fin a la mediación por tal motivo.

5.- CONFIDENCIALIDAD: Principio que afirma que toda la información recibida de las partes se mantendrá dentro de la confidencialidad del proceso de mediación.


FUNCION DEL MEDIADOR:

La nueva Ley de Mediación Nro. 26.589, dispone que para ser mediador se deberá poseer “título de abogado con tres años de antigüedad en la matrícula”, además de aprobar un examen de idoneidad y estar anotado en el Registro Nacional de Mediación.

El Mediador tiene a su cargo esta la dirección del procedimiento de mediación en cumplimiento con la Ley 26.589 y el Decreto 1467/2011. En su rol, debe asistir a todos los participantes para que puedan comunicarse y tratar de alcanzar un acuerdo integrador de los intereses y necesidades de cada uno de ellos.-

El Mediador es un Operador de Conflictos, tercero neutral e imparcial. esta característica clásica, en la actualidad ha sido modificada, así segun las nuevas tendencias en negociación, le ha dado un nuevo enfoque y funcionalidad, logrando una mayor trascendencia a la actividad negociadora del Mediador, hoy calificada como: multiparcial, coadyuvando a cada participante a lograr lo mejor para sus intereses, sin que ello sea un detrimento para las demas integrantes de la mesa de negociación y, claro está, con mucho énfasis en mantener siempre la confidencialidad, la objetividad y equidistancia como pilares de este procedimiento prejudicial.


El Mediador como un profesional capacitado, idóneo e imparcial, contribuye con su saber, ciencia y conciencia al interés superior de la Justicia.

Funciones que ejerce el Mediador:

1.- Fomenta la comunicación directa entre los participantes, promoviendo un canal de diálogo, donde cada participante pueda expresarse y ser escuchado, dentro de un marco de mutuo respeto.

2.- Desarrolla la capacidad de escuchar activamente el relato de las partes para poder así identificar los intereses particulares de cada una de ellas, y separarlos de las posiciones.

3.- Como la mediación es pacificación, no permite la escalada del conflicto entre los participantes.

4.- Muestra a cada participante que sus preocupaciones son comprendidas y, a la vez, se esmera en ayudarlos a entender la visión de los demás intervinientes.

5.- Genera empatía y confianza, a la vez que legitima a los intervinientes.

6.- Modifica la "visión" o el "foco" que presentan los reclamantes, tratando de hacerlos superar el pasado (divergencia) y trabajar sobre el futuro (acuerdo y solución de la controversia).

7.- Crea opciones de mutuo beneficio, las que serán brindadas a cada parte como sugerencia.

8.- Reformula o reenmarca el conflicto dentro de parámetros aceptables para todos los intervinientes, para así reducir la tensión y el conflicto.

9.- Ejerce el rol de
agente de la realidad,
para que el participante contracte su postura con la realidad, con el fin de que evalue los costos y beneficios de resolver su conflicto.

10.- Estimula la creatividad de las participantes en las propuestas que ellas sugieran para lograr un acuerdo razonable y justo.


POR TODAS ESTAS RAZONES, LA MEDIACIÓN EL LA HERRAMIENTA DE MAYOR UTILIDAD Y MENOR COSTO PARA LOGRAR UNA SOLUCION A CUALQUIER CONTROVERSIA.

sábado, 22 de marzo de 2014

Muchas equivocaciones nacen porque, cuando debemos pensar, sentimos, y cuando debemos sentir, pensamos.

miércoles, 5 de febrero de 2014

SE ESTABLECIÓ LA SUMA DE $ 1.406,42, COMO EL MONTO DE MULTA POR INCOMPARECENCIA A LA MEDIACION (Art. 28 de la Ley Nº 26.589), mediante la RES. 2689/13 MJN, con vigencia desde el 16 de enero de 2014.

sábado, 21 de diciembre de 2013

Dos personas, al ver ambos el mismo hecho, pueden sacar conclusiones totalmente diferentes y correctas. 
Donde uno ve un CUADRADO, el otro puede ver con claridad un CIRCULO. Ambas personas tienen razón en sus conclusiones.  Por ello, aprendamos que no debemos juzgar al otro por LO QUE VE, sino tener la sabiduría de comprender que nuestras creencias condicionan lo que QUEREMOS VER.  Y saber que la "realidad" depende de la perpectiva que tengamos cada uno de un hecho, Todo depende del prisma con que se lo mire.-

miércoles, 4 de diciembre de 2013

FALLO CCIV:LA LABOR EFECTIVA DEL MEDIADOR NO SE CIRCUNSCRIBE A LA CELEBRACION DE UN ACUERDO(Publicado por María Rosa Fernández Lemoine el diciembre 3, 2013 a las 5:30pm).
  La Sala M de la Cámara Civil confirmó el 17 de octubre de 2013 los honorarios fijados por el juez de primera instancia de acuerdo con la escala establecida por DR 1467/11.
“ De la compulsa  y la lectura de los agravios vertidos por la recurrente, que señalan mayormente una disconformidad con la normativa aplicable en la materia arancelaria atinente a los mediadores, sin dar sustento a una crítica concreta ni a desvirtuar su aplicación al caso, no puede colegirse otra cosa que la tarea efectivamente cumplida por la Dra. Fernández Lemoine. En efecto, no podría entenderse que la única labor efectiva de los mediadores sería la celebración de un acuerdo.
Por otra parte la suerte del trámite judicial…… les es ajena a éstos,  pues está enteramente ligada a la actuación de las partes y el Tribunal correspondiente. Asimismo, toda vez que la remuneración que les corresponde se encuentra regulada de manera concreta, no cabe apartarse de la ley específica que les compete, de modo que las quejas serán desestimadas. Texto completo www.pj.gov.ar,  a través del sistema Lex 100. Expte 41759/2004. Juz. Nac. Civil n° 37
 Este fallo confirma lo expuesto  en “Práctica de la Mediación” (Astrea 2012, pág 1) “ se trata de un servicio de gestión privada estructurado sobre el contrato directo de las partes en conflicto, con intervención de un mediador,-abogado matriculado,…..” Y contratados los servicios del mediador-. Arts. 1137, 1623 se ejecuta el mismo con el resultado de acuerdo o en su defecto la  alternativa es la habilitación de la vía judicial”.

COMUNICACION, RESPETO, CONFIDENCIALIDAD.

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LA MEDIACION ES PACIFICACION

LEY 26.589 MEDIACION Y CONCILIACION

En la Ciudad Autonoma de Buenos Aires, el procedimiento de Mediación, ha sido instituido con carácter obligatorio y previo a todo juicio, conforme lo establece la Ley 26.589 Mediación y Conciliación. (sancionada el 15 de abril de 2010, promulgada el 3 de Mayo de 2010), cuyo artículo primero expresa:

Ley 26589, Artículo 1: OBJETO: Se establece con carácter obligatorio la mediación previa a todo proceso judicial, la que se regirá por las disposiciones de la presente ley. Este procedimiento promoverá la comunicación directa entre las partes para la solución extrajudicial de la controversia.

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